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 支持小費抵薪者：公平工資才能提高待遇

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餐飲業機遇聯合中心(Restaurant Opportunities Centers United，簡稱ROC)聯合創始人亞亞拉曼(Saru Jayaroman)26日在州勞工廳提高依賴小費服務人員的次最低工資(sub-minimum wage)公聽會上表示，用小費來彌補服務業員工的最低工資，並非解決之道，只有實行「公平工資」(One Fair Wage)，才能真正提高服務業員工的待遇。

州長葛謨(Andrew Guomo)去年12月宣布把消除「小費抵薪」列入今年工作目標，引發各服務業員工抵制。但餐飲業機遇聯合中心一直力挺實行最低時薪15元的公平工資，強調以小費過活的餐館員工，如果不能獲得15元的最低時薪，即使收入加上小費，也難以維生。

亞亞拉曼指出，紐約州以小費為生的員工中，約一半是移民，紐約市更是有75%小費工人，出生於在美國以外的國，而這些以女性為主的少數族裔員工，多半在並不高檔的餐館工作，「她們獲得的小費根本無法保證維持生活，與此同時，她們卻常在工作中受到性騷擾。」

全美婦女團體(National Organization for Women)主席佩爾特(Toni Van Pelt)也指出，根據2014年統計數據顯示，78%的女性服務業員工都在工作中被經理、同事或顧客騷擾過，且女性收入只有同等職位男性的80%，只有在「公平工資」下，保證服務業從業人員的最低時薪提高到紐約州最低的15元，才能從根本上保障女性權益。

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